Cambio tecnológico sesgado en la industria manufacturera del Noroeste de México

Moisés Alejandro Alarcón Osuna; Martha María Carrillo Montes

doi:10.32870/cer.v0i123.7635

Moisés Alejandro Alarcón Osuna Universidad Autónoma de Sinaloa https://orcid.org/0000-0003-3713-0565
Martha María Carrillo Montes Universidad Autónoma de Sinaloa

DOI: https://doi.org/10.32870/cer.v0i123.7635

Palabras clave: tareas, habilidades, cambio tecnológico sesgado,

Resumen

Esta investigación analiza si los cambios tecnológicos han generado un sesgo en productividad para grupos de trabajadores de micro, pequeñas, medianas (MIPYMES) y grandes empresas, utilizando como marco conceptual el modelo canónico de habilidades y tareas. El estudio se realizó en el sector de manufacturas de los estados del Noroeste de México, para los años 2006 y 2016, empleando como insumos los segundos trimestres de la tabla sociodemográfica de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (SDEM-ENOE) para ambos años. Se aplicó un análisis de diseño factorial de efectos aleatorios, en el que se encontró que ha existido un cambio tecnológico debido a las interacciones entre la asignación de tareas por parte de las empresas y la oferta de habilidades de los empleados, y que además este cambio no proviene de alguno de los factores señalados por separado. Un hecho interesante es que las habilidades medias y bajas funcionan como sustitutivas, al igual que las tareas manuales y rutinarias.

Biografía del autor/a

Moisés Alejandro Alarcón Osuna, Universidad Autónoma de Sinaloa

Doctor en Ciencias Económico Administrativas por la Universidad de Guadalajara. Línea de Investigación: “Cambio Tecnológico” y “Estudios sobre la PYME”. Miembro del Sistema Nacional de Investigadores desde 2014.

Martha María Carrillo Montes, Universidad Autónoma de Sinaloa

Licenciada en Mercadotecnia por el Instituto Tecnológico de Monterrey. Línea de Investigación “Cambio Tecnológico” y “Tecnofeminismo”. Estudiante de Maestría en Ciencias Económicas y Sociales.

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