Condiciones laborales de las comunidades indígenas en la Región Metropolitana Guadalajara, México

  • José María Parra Ruiz Universidad de Guadalajara
  • Emilia Gámez Frías
Palabras clave: fuerza de trabajo indígena, precariedad laboral, no precariedad laboral, desigualdad-heterogeneidad, RMG

Resumen

En este trabajo, desde la perspectiva de la sociología del trabajo, pretendemos analizar las condiciones laborales que experimenta el universo de la fuerza de trabajo indígena, por autodescripción, que contó, en 2015, con un empleo en la Región Metropolitana Guadalajara (RMG) [1]. Dicho análisis se establece con base en los microdatos de la Encuesta Intercensal de dicho año. Ello, con la pretensión de identificar los distintos niveles de precariedad y, de no precariedad salarial, así como de distintas prestaciones laborales que registra la fuerza de trabajo indígena. Es decir, pretendemos ofrecer evidencia estadística sobre las condiciones de desigualdad laboral y de la heterogeneidad que impera en la precariedad y no precariedad laboral que enfrenta la fuerza de trabajo indígena que labora en la RMG.  

Biografía del autor/a

José María Parra Ruiz, Universidad de Guadalajara
JOSÉ MARÍA PARRA RUIZ, PROFESOR-INVESTIGADOR, UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA, CUCEA, DEPARTAMENTO DE ESTUDIOS REGIONALES-INESER. Dr. EN CIENCIAS SOCIALES CON ESPECIALIDAD EN ESTUDIOS REGIONALES. PERFIL PRODEP MIEMBRO DEL CUERPO ACADÉMICO MERCADOS DE TRABAJO Y DESARROLLO SUSTENTABLE E-MAIL: jparra@cucea.udg.mx
Publicado
2020-07-01
Cómo citar
Parra Ruiz, J., & Gámez Frías, E. (2020). Condiciones laborales de las comunidades indígenas en la Región Metropolitana Guadalajara, México. Carta Económica Regional, (4), 157-183. https://doi.org/10.32870/cer.v0i126.7788